愛知県名古屋市の広告代理店 株式会社企画工場

No43 脱、普通の求人!応募数を増やすコツ!

こんにちは!

いつも弊社のHPをご覧いただき、ありがとうございます♪

 

広告代理店の内勤あるあるだと思うんですが、

自分が作った求人原稿で人が集まらなかった時。

リアルに凹みます(-_-;)

【営業】ここのお店全然応募の反響なかったみたいです

【私】?何でだろう・・・。はあ😞

 

わからないなら自分がバイトを探してる側になればいいじゃん!!

 

ってことでインターネットで検索してみることにしました!

やっぱり気になるのは会社(お店)の中身ですよね!

ブラック企業じゃないかな?外部からの評判は?などなど。

 

「ブラック 求人広告」などのワードで検索。すると、

「こんな求人を出している会社は要注意!」というようなサイトがたくさんヒットします。

 

その中でも特に多いと感じたのが「アットホーム」というコメントには注意という内容でした。。

職場の雰囲気の良さ・仲の良さを伝えたくて「アットホーム」という言葉を多様しがちですが

どこの企業も使っているし、信憑性もないので「本当にそうなの?」と思ってしまいますよね。

(こんなこと言ってる私も結構使いがちでした(;^ω^))

 

内容に具体性やリアリティがないと、せっかく求人広告をだしても求職者から敬遠されてしまいます。

じゃあどのように改善したらいいのでしょうか?

いくつか例をあげてみましょう!

 

☆スタッフの定着率がわかる表記☆

例)

「長く続けたいと思える、とスタッフから評判!平均勤続3年・定着率98%です!」など

⇒具体的な数字があると信憑性が増します!離職率の低さをアピールしましょう♪

 

☆職場のリアルな雰囲気を伝える☆

例)

「お昼は近くの商店街にみんなでランチに行ったりもします◎

スタッフは年齢層が近いので仕事終わりに飲みに行ったりしてますよ♪」など

⇒実際の社員(アルバイト)同士の距離が近いことをアピール!

実はこれ企画工場の自社求人の一文です(‘ω’)ノ

 

☆時には大変な事も正直に明記する☆

例)

「弊社は従業員数5名の小さな会社です。一通りの業務をこなせるようになるまでには

たくさんのことを覚えていただかなくてはならないので、最初は大変かもしれません。

少人数の会社ながら忙しい中でも社員同士協力し合っています。」 など

⇒会社の良い所だけでなく、弱い部分も見せることで一気に信頼性がアップします!

いつもニコニコ八方美人じゃ駄目ってことです(汗

 

《最後に》

自分で書いてて自分で反省する点がいっぱいありました(‘◇’)ゞ

人の心をがっちり掴む原稿を作るのはとっても大変なことですが

少しずつ精進していけたらいいなと・・・

みなさんもぜひ参考にしてみてください!

ではではまた次回~♪♪

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