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No25 正社員採用について(DODA・転職フェア)

いつも当社のホームページを拝見頂きまして、有難うございます。

 

本日は、正社員採用についてのお話をさせて頂きます!

 

DODAでは、昨年2016年7月~12月の期間内で、新規登録者数の数位を比較してみました。

すると・・・

 

このような結果となりました!

 

7月の実績と比較し、8月~11月の新規登録者数は120%以上増加していますが、

求人掲載件数に大幅な増加は見られません。

 

一方、12月に入ると求人数の減少以上に新規登録者数が大幅に減少します。

つまり、求職者が減少するだけではなく、採用競合も増加します。

 

なので、9月~10月に募集を開始することにより、作用競合が少ない状況で求職者にアプローチができるため、採用の可能性が高まります!!

 

正社員採用を検討されている企業様の中には、

『どの正社員媒体へ求人掲載を行っても、採用どころか面接すらできていない』

と、頭をかかえられている担当者様もいらっしゃるかと思います。

 

そこで、DODAではWEBでの求人掲載の他にも ”転職フェア” を開催しております!

 

転職フェアの強みは、何と言っても・・

直接求職者さんとお話する機会を作ることができることです。

 

面談を行い、興味を持っていただけたらその場で本面接の日程を組むことも可能です。

そのため、1日あたりの面談確率が高くなります!!

 

 

転職フェアを利用される機会がなかった企業様として

『高いんじゃないの?・・・。』

『イメージが全くつかない・・・。』

と、思われるかもしれません!

 

もし、少しでも悩まれましたぜひ当社へお問い合わせください!

転職フェアのご説明に伺わせて頂きます。

 

当社では、DODAだけではなくDOMOなどのさまざまな転職フェアの取り扱いもございます。

フェアより費用だけではなく、コンセプトも異なります。

(近日では、IT企業に特化した転職フェア・女性に特化した転職フェアなど・・・)

 

難しい、費用が高い、大変そう

 

そう、思わず宜しければ一度ご相談ください!

 

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by_ANT

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