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No15 主婦(夫)さんを採用したい!なのにうまくいかない時

いつも、弊社のホームページにアクセス頂きまして有難う御座います。

 

『主婦(夫)の採用が上手くいかない…』

そんな、悩める方のご相談にお答えしたいと思います!

 

まず、大切なことは【ニーズに対応した打ち出し方】です。

 

現場でも頼もしく戦力になってくれるのが主婦(夫)さんです!

長く続けてくれる真面目に頑張ってくれると雇う側からの評判は上々!!

 

そこで対策を3つご紹介します♪

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★対策1

柔軟性をアピール

 

お子さんのいらっしゃる方だと、土日や長期休暇の勤務が難しい場合が御座います。

そこで、平日の昼間を中心とした時間帯でのシフト構成が可能であれば、大々的にアピールをするのも1つの手です!

 

★対策2

産休・育児休暇・生理休暇の導入

 

正社員募集をされている企業様や、店舗様の場合はすでに導入されている所が数多く見受けられます。

しかし、近年ではアルバイト・パート採用の場合も上記の福利厚生を取り入れられる企業様が見受けられます!

 

働くスタッフさんの負担を減らし、より貢献して頂く事を目的とされております。

 

★対策3

実際に働く主婦(夫)さんへのインタビュー

 

例えば、バイトルであれば”動画”an・LINEバイトであれば”原稿内”などに、実際に働く主婦(夫)さんにご協力頂きインタビュー撮影を行わせて頂きます!

近隣に住まれる主婦(夫)さんであれば、パートからのお友達付き合いもできますし、魅力として受け取りやすくなります。

 

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欲しい人材により、対策や募集POINTは異なります。

どの媒体で求人を打ち出すのか?だけではなく、どんな原稿で打ち出すのか?

ご担当者様と、実際に担当をしている方(営業マン)の、提案を合わせて取り入れてみるのもいかがでしょうか?

 

当社では、独自で過去の求人募集時の反響をまとめさせて頂いております。

どのような原稿で実際に打ち出しを行い採用ができたのか等、気になる点やお問合せが御座いましたらお気軽にお電話下さい。

 

今後とも、株式会社企画工場を宜しくお願い致します。

by_ANT

 

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